周至县招商局以制度化、长效化将正风肃纪工作落到实处

自从全县正风肃纪工作动员大会后，我局领导高度重视，及时安排部署，经过连续两周的严要求、勤督查，养成教育取得了良好的效果。

一、实现制度人性化，将“制度管人”落到实处。由局办公室牵头，对已有的《学习制度》、《值班制度》、《考勤制度》、《签到制度》、《请假制度》、《工作责任追究制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《企业服务制度》和《项目办理流程规定》，按照新时期工作纪律的要求，进行补充完善。将修改后的制度在局班子会上讨论，并将制度征询稿发到每位干部手中，让大家再讨论，再提意见。办公室对征询稿收集整理，根据大家的意见，对制度再修改，再完善，做到修改后的制度既要符合组织要求，又要管理人性化。同时，召开全体干部大会，要求每一位干部对新修订的制度当场表态，做到机关干部既是制度的参与者、制定者，又是知情者、更是制度的执行者，真正把用“制度管理人”落到实处。

二、实行班子成员带班制，提高中层科长的管理水平。按照整风肃纪的工作要求，实行班子成员带班公示制。将每天值班科长的名字、值班职责和内容、干部违纪情况予以公示。同时，要求值班科长提前十分钟到签到现场，对签到进行监督，严禁代签或提前签到。对不按制度执行的，第一次善意提醒；第二次记入公示违纪一栏，并做好值日日记。下午六点下班后，经主管局长签字，予以交接。通过这一制度，既增强了中层科长的责任心，确保单位工作纪律正常有序，又培养了中层科长参与管理的能力和水平。

三、强化学习，开展养成教育。

将过去一周一次集体学习，增加到一周三次学习，通过制度学习、案例学习、领导的率先垂范、科长的模范带头、党员的示范引领等方式，对同志都起到潜移默化的作用。经过连续两周的严要求、勤督查，全局同志对正风肃纪有了新的认识，克服了侥幸心理，养成了自觉遵守单位制度的良好习惯，增强了纪律意识、责任意识、服务意识，有效的提高了工作效率。