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近年来，长安区始终把教育培养年轻干部作为领导班子建设的重要工作内容，立足区情实际，在年轻干部的管理方面大胆探索，认真实践，采取卓有成效的措施，着力搭建有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的平台，全方位、多层次的培养锻炼年轻干部。

培养年轻干部，建立科学、公正、有效的干部考察选拔制度是关键。近年来，长安区不断加快有关年轻干部工作方面的法规起草制定的步伐，积极构建符合区情和年轻干部队伍现状的法规制度体系，制定下发了《关于选派优秀年轻干部到魏寨乡、砲里乡和信访等乡镇、部门锻炼培养的通知》，为有计划的锻炼培养年轻后备干部提供制度依据。同时，制定了新的《长安区区管后备干部管理办法》，在后备干部选拔上，首次推行会议推荐和班子推荐、综合知识考试和组织部门考察及面向社会公示的两推两考一公示制度，为加强后备干部管理，加大后备干部民主选拔的力度，提高认人识人的准确性，推动长安区后备干部管理的科学化、民主化、制度化进程提供了有力保障。

充分发挥区内高校集中、科教资源雄厚的优势，长安加大对年轻干部的培养教育力度。采取专家授课、学员答题、考试计分的形式，推出了长安讲堂知识讲座。在坚持党校培训主阵地的同时，充分利用区内高校集中、科教资源雄厚的优势，在西北大学建立了年轻干部培训基地，先后举办了以执政能力与区域经济发展和城镇建设与管理为主题的专题学习班，组织区内的年轻领导干部参加培训。通过学习，年轻干部的知识结构得到了进一步优化，运用理论指导实践的能力得到较大增强。

此外，长安区还将坚持推行多岗锻炼制度，选派优秀年轻干部到偏远街道、先进地区及重点项目一线锻炼，让他们在工作岗位上淬火成钢。采取派出去、长见识、学本领、促提高的锻炼模式，外派一些年轻干部赴经济发达的地区挂职锻炼。近年来先后外派年轻干部赴西安高新区管委会等省内经济发展较快的地区挂职锻炼，使年轻干部增长见识，提升了能力。有计划地选派优秀年轻干部到偏远乡街、信访维稳部门或重点项目一线锻炼培养，给年轻干部提供了一个比较直接、广泛地与群众接触的平台，提高了年轻干部解决复杂问题的能力和水平。

去年以来，已有二十余名年轻干部走上了领导岗位。在建设具有历史文化特色的国际化大都市新型城区过程中，发挥了重要的作用。在今年市委公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部工作中，长安区取得了骄人的成绩。全区6名符合条件的报考人选，4人顺利通过业绩潜能评估，2人最终入选，成为全市入选比率最高，人数最多的区县之一。