高陵县人社局“凝才聚力”建设现代城市新区(2)

培育发展之源人才

近年来，该局认真贯彻机关、事业单位工作人员凡进必考政策，坚持好中选优，吸收优秀毕业生充实到机关、事业单位队伍中，使全县干部队伍呈现出生机与活力。积极启动公务员依法行政，经济知识、现代科技和电子政务等培训工作，增强依法行政意识，提高公务员队伍掌握电子政务能力。同时，积极探索职称制度改革，建立了以能力、业绩为导向，贴近高陵实际的科学的社会化的专业技术人才评价机制，积极开展专业技术人员继续教育工作，建立了公务员和专业技术人员继续教育和专业技术培训基地，对各部门的2000多人进行了培训，全县专业技术人员的专业技术水平显著提高。为发掘培养乡土人才，该局充分发挥现有培训资源，积极联合农业广播学校、农业职业教育培训中心、职业中学等各类培训教育基地，开展了多形式、多专业的培训活动，努力构筑农民终身教育体系；积极扶持农村特色产业协会，发挥优秀乡土人才的辐射带动作用，加速乡土人才队伍的成长；采取补贴费用送出培训、组织外出考察、聘请专家田间地头授课等形式，强化乡土人才队伍建设，先后有两名同志获得全省优秀乡土人才荣誉称号。

保障劳动权益监察

高陵县人社局坚持以构建和谐劳动关系为核心，努力建设工伤认定、劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁和信访四位一体的维权体系。工伤认定坚持调查在先、沟通在先、调解在先原则，全面推进劳动合同制度和工资集体协商制度。节假日期间分别到重点、重大项目建设工地督促指导检查农民工工资发放情况，切实维护了劳动者的合法权益。加大依法受理和查处举报投诉案件，集中时间，集中精力开展社会保险、人才及人力资源市场、农民工工资清欠、规范用工行为等专项检查。同时，充分发挥基层劳动人事争议调解组织的作用，快速便捷地处理各类劳资纠纷，将矛盾化解在基层，处理在萌芽状态；不断加大劳动监察维权力度，相继开展了农民工劳动合同签订春暖行动、劳动用工社会保险大检查、最低工资调查、农民工工资支付情况专项检查等多次专项执法检查，切实维护了全县社会和谐稳定。

强化工作效能作风

作风建设是一项长期任务，该局从转变机关作风入手，以提高干部队伍素质为核心，以落实效能建设的各项制度为重点，继续深入开展创先争优、做人民满意公务员、三问三解和机关作风集中整顿活动，使干部的工作作风和履职意识得到了提高。在作风建设方面，认真对照《高陵县机关工作人员行为规范一百条》和高陵县党政机关工作人员五条禁令，发现问题，及时纠正；通过廉政教育和廉政谈话等形式，切实改进领导干部和机关作风，着力解决一些干部思想中存在的问题；对存在问题的原因做了深刻地分析，提出整改方案，随时接受群众的监督；推行首问负责制，切实转变门难进、脸难看、事难办的不良作风，对照十制度一办法，不断完善工作程序，规范工作流程，明确工作责任；严格实行五个必问，通过征求意见、来信来访和投诉举报等形式，及时了解党员、干部的工作作风和廉政情况，对于群众反映的问题，一查到底，绝不姑息。同时，制定了《局机关日常文明用语》，形成良好的语言和行为习惯，在集中学习教育活动当中，领导班子成员以身作则，党员干部积极发挥模范带头作用，谦虚谨慎，热情服务。通过长期深入开展警示教育，该局不断完善制度，健全监督网络，在部门作风调查评议中，工作效率和服务水平满意率均达到100%。