临潼供电公司开展班组青工微培训 打造青年成长成才“快车道”

为进一步加强“人才强企”战略，秉承“人人皆是人才、人人皆可成才”的理念。截至8月25日，临潼供电公司各班组利用闲时抓培训的要求，对青工大学生进行理论联系实际的实操微培训8次，参与人数50余人次。

为帮助青年员工快速提高综合素质及岗位履职能力，公司组织各班组青年员工开展专业技能培训的同时，针对不同岗位需要以及青年员工的发展方向，制定了相应的实操技能培训方案，选派班组技术骨干担任指导老师，通过“师带徒”、“一师一徒”、“一师多徒”等多种形式，采取现场“手把手”逐一指导的方式，组织青年员工实地练习正确攀登电杆、安装横担金具、绑扎瓷瓶、计量装置等日常工作常用技能。培训过程中，青年员工在师傅的技术指导下结合自己的工作岗位进行实操训练，面对面的交流式培训让青工们消除了以往课堂授课的枯燥情绪，充分调动起学习的积极性，快速提升个人业务技能，实现自我价值，积极为企业发展贡献青春和才智。并在公司青年员工之间逐步形成边学边练、边练边干、边干边比的良好风气，真正成为一个合格的新时代国网人。

通过各班组结合不同专业进行的“微”培训，快速提升青年员工的安全意识以及技能水平和服务意识。青年员工具有很强的可塑性，只有把青年员工的兴趣发掘出来，培养起来，青年员工才能发挥出最大的威力，企业才能持续发展。

人才是企业最宝贵的财富，也是企业核心竞争力之所在。近年来，公司高度重视青年员工的培养，多维度构建青工成才培养体系，重点创建青工培训平台，着力打造青年成长成才快车道，助力青工素质攀升实现加速度，引领人力资源管理提质增效，为企业的长远发展提供坚实保障。

下一步，供电公司将持续开展班组“师带徒”青工微培训，对新进大学生、转岗员工的理论知识、实操水平以及适岗能力的培训。实施青年员工“工匠之路”职业培养计划，旨在明确职业发展目标，倡导和弘扬“工匠精神”，培育“工匠种子”，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

（临潼供电公司?潘世策）