高陵区：“五项硬核举措” 为人才队伍建设保驾护航

今年以来，高陵区通过政策引领、搭建平台、优化服务等硬核措施，全力为人才队伍建设保驾护航，全区人才队伍建设工作平稳有序推进。

建立工作专班，加强统筹协调

区委高度重视人才队伍建设工作，先后3次召开区委人才工作专题会议，分析问题短板、谋划2021年度重点工作，并要求涉及的12个方面130项工作任务要明确工作标准和完成时限，做到工作量化到位、任务分解到位、责任落实到位。

狠抓宣传推介，强化“双招双引”

举办了4场“春风行动”网络直播招聘会，直播点击观看量突破32万人次，其中1800余人与用人单位达成意向协议。召开高质量发展“双招双引”宣传推介会，发布招商引资“机会清单”。先后2次召开重点项目专题推进会，目前3个项目已开工建设，3个项目正在圈建围墙，3个项目已定点放线。

兑现人才措施，提供贴心服务

组织区级领导新春走访慰问高层次人才活动，问计于才，增强人才服务高陵经济社会发展的积极性，一季度共走访28人次。积极落实首届“西安伯乐奖”、高层次人才奖补等人才科技配套政策奖励金163.3万元。推出首届“泾渭之星”、西安市劳动模范系列专访报道18期，增强人才荣誉感和自豪感。

加强技能培训，提升能力素质

制定“技能+基本劳动素质”组合式培训方案，一季度共举办各类人才培训活动306场次，参与培训14804人次。围绕农产品电子商务、蔬菜栽培、小麦春季田间管理等内容，采取“线上+线下”的培训方式，助推农业产业发展，真正让技能培训成为各领域人才能力提升的“练兵场”。

紧扣乡村振兴，建设人才学院

召开中央一号文件培训宣讲会、乡村战略研究与分析专题讲座，深刻解读中央一号文件精神和乡村振兴战略部署。立足高陵现状，围绕高校助推乡村振兴发展、引进培养乡村振兴人才，与西安工商学院共同筹建“乡村人才振兴学院”，并于下半年启动招生培训。