长安区践行“三诊”法构建大监督工作格局

今年以来，长安区以匡正选人用人风气为重点，以营造风清气正政治生态环境为目标，主动出诊、定期会诊、实时接诊，延伸干部监督触角，构建大监督工作格局，推动新时代干部监督工作提质增效。

拓宽监督渠道，主动“接诊”。用好信访举报“磨刀石”。畅通信息渠道，发挥好“四位一体”举报平台作用；规范工作流程，严格把握登记、受理、交办、督办、审查、答复、回访、存档等基本环节；加大核查力度，及时查办上级交办及直接受理的举报件，协调纪检等相关部门对涉及单位、人员进行调查。今年以来，受理举报件10件，办结9件，正在办理1件，办结率90%。用活个人有关事项报告“试金石”。强化“三级审核”，聚焦申报易漏易错点和上年度漏报瞒报人员，对信息的完整性、规范性进行审核把关。坚持“四个一律”原则，严格落实“两项法规”，对存在弄虚作假、避重就轻行为的领导干部“零容忍”，严格漏报、瞒报处理。今年以来，共对97名领导干部个人有关事项进行了抽查核实，组织处理17人。

强化沟通协调，定期“会诊”。发挥联席会议制度作用。拟定《长安区干部监督工作联席会议制度实施办法》，对联席单位任务、召集模式、信息报送等工作进行规范。定期与纪委监委沟通联系，收集领导干部党务、政务处分及组织处理情况，建立领导干部“负面信息”档案；加强与审计部门协同联动，收集领导干部经济责任审计报告、自然资源资产审计意见，及时归入个人档案，强化结果运用。发挥巡察联动协同作用。聚焦巡察反馈意见，对各单位存在问题整体把握、动态研判，制定巡察反馈问题台账。对照反馈问题逐单位制作问题清单，明确责任科室责任人，要求将督导检查整改落实情况与日常工作相结合，提升督导检查实效。联合巡察办开展巡察反馈问题整改中期督导检查，通过召开座谈会、查阅资料等方式对9个单位整改落实情况进行检查。

聚焦重点领域，实时“出诊”。聚焦作风纪律开展常态化检查。紧盯工作纪律、干部作风、“早自习”学习三方面内容，成立专项检查组开展常态化检查。截止目前，累计对64个部门、22个街道、28个下属事业单位进行检查，抽查测试316名党员干部，对存在问题的3名干部和9个单位进行提醒，工作纪律进一步严明，干部作风进一步转变，学习氛围进一步浓厚。聚焦选人用人领域开展专项检查。结合以案促改“深入查一查选人用人”工作开展专项检查，成立8个督导检查组，依据选拔任用工作“百分制”评分表，通过实地走访、查阅选拔任用材料等方式对全区各单位选人用人情况进行检查，对存在问题单位现场提醒，要求立即整改。(信息来源：今朝长安