王曲街道召开乡村“1+3”治理体系建设推进会

3月2日，王曲街道召开乡村“1+3”治理体系建设推进会，街道领导班子成员、各村“四化”书记、街道中层干部、村级后备干部参加会议。

会议严格按照疫情期间相关要求召开，全体参会人员佩戴口罩、测量体温，间隔落座。

会议明确了王曲街道2020年的发展思路，紧紧围绕区委“三三三”战略，以乡村“1+3”治理体系建设为抓手，聚焦“支持常宁建设，助力唐村发展，传承柳青精神”，全力推进王曲各项工作取得新成绩，迈上新台阶。

会议强调，一是要持续深化“四化”改革。要完善“四化”书记、村级后备干部管理办法，建立培训、轮岗、奖惩、考核制度。尤其是要树立“四化”书记是各项工作领导核心的意识，同时抓好后备干部教育培养，让后备干部快速成长起来，成为乡村振兴的中坚力量。二是要牢固树立“全区整体观”。各村、机关各科室在完成本职工作的基础上，要围绕街道中心工作，强化沟通，相互配合，形成合力，集中力量办大事，一个节点一个节点推动重点工作。三是要始终坚持“街村一体发展”。将各村和机关科室同等对待，统一管理，畅通街村干部交流渠道，完善干部培养机制，实现街村一体统筹发展。四是要切实发挥“乡贤协治委”作用。各村要以“乡愁”为纽带，把真正愿意为村民服务的人选进来，建立乡贤文化，引导乡贤参与基层治理 ，服务辖区群众。

会议还安排了疫情防控等其他工作。

为推动乡村“1+3”治理体系建设，王曲街道以“四化”改革为有力抓手，将村级后备干 部召回街道，分配至机关各科室，开展为期两个月的锻炼培养。同时，建立轮岗制度。每名后备干部依次进入机关各科室，了解重点工作，熟悉工作流程，全面提升工作能力；建立包联制度。各科室指定一名干部发挥“传帮带”作用，帮助后备干部尽快熟悉工作，并为后备干部统一配发工作笔记本，要求其记写工作笔记，及时总结工作经验；建立考核制度。轮岗结束后，各科室要根据后备干部的工作实绩和综合表现出具考核意见，并将考核意见作为年度考核的重要依据，确保锻炼培养取得实效。

上下同欲者胜，同舟共济者赢！2020年，王曲街道将充分激发街村干部干事热情，凝聚乡贤协治力量，将“四化”改革进行到底，打造一支拼搏奋进、干净担当的铁军队伍，书写新时代的创业史。