鸣犊街道召开中层干部述职测评大会

12月29日下午，鸣犊街道扎实开展了中层干部述职测评大会，16名中层干部进行述职，全体班子成员、各办所主任、村（社区）党组织书记共计30余人参会。党工委书记主持会议。

会上，16名中层干部围绕2019年度目标任务完成情况、办公室管理情况、存在问题、下一步工作打算等内容，总结成绩、分析不足、交流感悟，达到了相互学习、借鉴提高的良好效果。与会人员根据述职情况，结合工作实际对各中层干部进行了考核评价。

随后，分管领导分别就各自分管办所述职情况进行点评，既肯定成绩又提出不足，并结合各办所工作特点提出中肯意见和要求，为今后工作指明了方向。勉励中层干部，要不断增强团结协作意识、始终保持奋力拼搏精神、牢固树立成长自信，为鸣犊发展不断贡献力量。

街办主任要求：一是各办所要进一步建立工作责任体系，激发办内干部干事创业的内生动力，为工作落实打好基础。二是进一步抓好业务培训，不断提高自身能力和水平，不断提高为民服务水平和为民办事效率。三是做好办内协调工作，确保各项工作忙而不乱、平稳有序，同事之间互帮互助、共同提高。四是当好各村（社区）党组织书记，干好村内工作，确保各村工作有提升、有突破。五是做好2020年工作计划，有的放矢开展各项工作，确保各项工作再上台阶、再创佳绩。

党工委书记强调：过去的一年，取得了“两个好”：一是工作实绩好。在各分管领导带领下，基层党建、脱贫攻坚、花园乡村、扫黑除恶、户改厕等各项工作扎实开展、稳步推进，取得了较好的工作成绩。二是干部精神好。通过“讲政治、敢担当、改作风、换脑子”专题教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，全体机关干部工作作风有了极大转变，担当意识增强了、服务能力提高了、思想观念更新了。

同时，也提出了“五个再提升”的期望：一是政治素质再提升。全体机关干部要不断提高政治站位，要有高度的组织性和纪律性，养成良好的政治素养。二是学习能力再提升。各办所要不断加强干部之间的理论学习，不断促进理论知识指导实践。三是业务能力再提升。要积极参加业务培训，深入学习业务知识，提高业务能力。四是精细化程度再提升。各办所主任要树立精细化工作的意识，避免细微处出错，将工作做扎实做细致。五是为民服务本领再提升。工作中要不断挖掘新举措、新思路、新方法，不断有新突破、新进展、新成效，要不断提高为民服务的本领和意识。

通过本次中层干部述职测评大会，加强了中层干部队伍建设，凝聚了团结奋进力量，提高了干部管理水平，真实反映了鸣犊街道中层干部履职能力和存在的问题。

本次测评，共评选出优秀等次中层干部5名，良好等次干部11名。