滦镇街道创新年轻干部培养方式、拓宽干部锻炼渠道、搭建干部成长平台。近期，街道将2017年以来新入职的20名机关年轻干部派驻到辖区各行政村开展学习锻炼，让年轻干部在农村最基层经风雨、见世面、长才干。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。新入职年轻干部从“家”到“学校”再到“机关”，不熟悉基层情况，缺乏农村工作经验，这是年轻干部普遍的短板。为了让年轻干部快速融入农村，进入状态，滦镇街道采取年轻干部座谈、农村一线锻炼、老干部传帮带等措施培养新入职干部。
一是集体座谈。街道领导通过新入职干部集中座谈，分别交谈等形式及时掌握年轻干部思想动态、心理状态，集中解决年轻干部在机关学习、工作中遇到的难题，指导年轻干部工作方式方法，确保年轻干部有所学、有所成。
二是农村一线锻炼。每名干部联系一个村，实行每月轮换制度，每周下村不少于两次，与村干部、群众交流，填写入村日志，每月汇报下村情况，使年轻干部逐步熟悉街情村情户情，了解农村的风俗习惯、风土人情，提高做群众工作能力，提高做农村工作能力，提高做一线工作能力。
三是老干部传帮带。择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干当“老师”，带着年轻同志轮流参与到农村党建、合疗征收、花园乡村、外环高速等近期重点工作上进行锻炼，在具体工作中手把手地指导年轻干部，培养年轻干部的综合业务能力。
