2019年2月,市政府下发《关于进一步放宽我市部分户籍准入条件的通知》(3.0版)[市政办发201911号]后,分局党委高度重视,积极响应上级政策,通过超前谋划、周密筹备、广泛宣传、上门服务等工作,确保户籍准入新政(3.0版)在辖区落地生根。
一、领导牵头,超前谋划。分局党委紧跟市局中心思路、总体部署,在市政府下发《通知》后,为确保全区“人才人口”争夺战的各项工作落到实处,分局党委多次召开党委会和党委扩大会,统一思想,提高认识。为推动工作进展,分局出台下发了《关于印发开展“人才人口”争夺攻坚战实施方案》,成立了“人才人口”争夺攻坚指挥部。分局在办公条件紧张的情况下,专门腾出一间办公室作为指挥部办公室,办公室设在户政大队,负责全局“人才人口”争夺攻坚战的组织协调、深入宣传、督导检查和考核验收,并对分局全年的“人才人口”目标任务挂图作战。同时,各派出所在分局指挥部的统一领导下,也相应成立了以所为战斗单位的人才人口争夺战组织机构,使人才引进的工作精神及时得到贯彻落实,形成了上下一体的高效运转机制。
二、因地制宜,精准服务。户籍准入新政的落脚点是引进人才,为大西安建设提供人才资源。为此,分局各派出所分别与捆绑本所的机关联合,成立一个4到6人的“吸引人才落户”小分队,小分队由各派出所所长,捆绑单位领导,和精通业务的户籍民警组成,充分利用学校、企业、医院和施工工地等单位内部网站、广播、宣传栏、微信、微博等,大力宣传吸引人才落户政策。结合辖区企业、院校多的实际,通过开展“进校园、进工地、进企业、进场所、进医院、进人才市场、进招聘会”等活动,实地到辖区中小学、大中专院校,企业、工地、医院、人才服务中心、招聘会场等地,通过召开座谈交流会,召集企事业单位听取意见,通过与学校学生就业服务中心,学校、企业人事部门,施工工地人员、场所管理部门等座谈交流,实地掌握单位人才落户需求,使得新政深入民心,家喻户晓。
三、强力推进,深入宣传。为确保户籍准入新政(3.0版)落实到位、取得实效,分局明确工作重心、任务重点,向内强化民警培训、提升服务本领,向外加大宣传力度、细致解读政策,努力营造良好的工作氛围。通过座谈交流、系统培训,提升了户籍民警对顶层设计的理解水平,解决了具体操作中的难点问题,强化了户籍民警的服务本领,使户籍民警切实将户籍准入新政理解透彻、执行到位。
在宣传引导方面,分局采取集中宣传与广泛宣传相结合的方式,印制了28万份宣传资料,深入企业、社区集中宣传30余场次,发放宣传材料2000余份,制作展板20余块,实现了企业、学校、社区的宣传全覆盖。同时,充分利用全媒体平台宣传送证上门等便民举措,将户籍准入新政作为提升群众满意度的重要机遇。
招才引智,功在当代,利在千秋。户政大队支部一班人将保持高度的责任心和危机感,不断提高站位,增强认识,创新方法,确保以最优政策、最优服务、最优流程、最优效能吸引更多人才落户西安,圆满完成市委市政府交予的任务。
