2019年度教育系统岗位聘用考核工作平稳有序开展

为进一步完善事业单位岗位聘用管理制度,坚持按岗聘用、合同管理、薪随岗定原则,逐步建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,按照岗位聘用管理工作要求,2019年4月12下午,区教育局在市第26中学分校对全区公办学校中2017年通过高级教师、一级教师专业技术职务任职资格评审的教师进行了岗位聘用考核。

岗位聘用考核是教师管理的一项重要工作,区教育局高度重视。4月12日下午,区教育局党委书记、局长冯洁专程到考核工作现场对考核工作进行了视察,对工作开展进行了指导,慰问了专家评委。

根据省市关于创新职称评聘评价机制、加强职称评聘教师“立德树人”考核要求和《西安市碑林区教师师德考核办法》(碑教发[2018]79号)有关规定,从2019开始,岗位聘用考核采取教师综合素质测试答辩的形式,结合上一学年度师德考核结果,按照测试答辩成绩的60%,师德考核成绩的40%,两者之和作为岗位聘用考核最终成绩,末位淘汰的方式进行。

把教师师德考核成绩作为岗位聘用考核综合量化的重要部分,既是落实《西安市碑林区教师师德考核办法》(碑教发[2018]79号)、促进师德师风建设的具体举措,也是对教师岗位聘用考核内容的充实和完善,将促使广大教师不断强化自身职业道德修养,努力做到以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。

岗位聘用考核工作的开展,将进一步督促广大教师树立终身学习观念,持续加强自身专业技能提升,切实做到职称与业务能力相对应,岗位与综合素质相匹配。