席王街道第十届农村“两委”换届选举工作，涉及17个行政村，其中合并村12个（由原33个村合并），从2018年3月下旬正式启动，到4月21日新一届支部全部产生，街道全体机关干部及村级干部立即投入村委会换届工作中，经过广泛宣传，上下协作，认真准备，规范运作，历时两个月，截止6月26日，选举48场次，参与选民63488人次，依法产生了新一届村民委员会。
席王街道从换届选举各个环节入手，对换届选举各项细节做到了“五个到位”。一是组织领导到位。街道成立了以党工委书记为组长的农村“两委”换届选举工作领导小组，明确了党工委书记为“两委”换届第一责任人，包片领导、包村科室具体负责，制定了换届选举《实施方案》和《操作流程》，结合街道合并村多的实际，为了充分保障小村的利益，在原每个小村至少设置一名委员。建立了换届领导小组、包村科室、村选委会三级协调运转机制，形成了问题联查、措施联动、齐抓共管的工作局面。二是督促指导到位。街道党工委书记及领导小组成员靠前指导、一线作战，重点加强对换届程序、遗留及难点问题解决的督促指导，全程参与换届选举工作。按分片、包村原则，做好了各村调查摸底工作，及时掌握“两委”班子现状、干部威信和群众的思想动态，对矛盾问题提前研判、积极应对。三是宣传培训到位。从调查摸底、宣传引导、选举筹备、立卷归档等各个环节入手，细化步骤，明确重点，制定了详细的操作流程，统一了公告、选票等样式，制定了模板，进一步明确了换届选举工作该干什么、怎么干。四是责任落实到位。街道动员会后，第一时间倒排时间表，实行责任进度通报制度，时时监控、快速应对，每周安排、研究选举工作，每天通报选举进度，做到了换届选举工作“六个清楚”，即目标清楚、标准清楚、措施清楚、责任清楚、时限清楚、结果清楚。五是换届纪律到位。按照教育在先、警示在先、预防在先的原则，开展了换届选举警示教育活动，划出红线、亮明底线，防患于未然。街道党工委对候选人全部进行考察谈话，逐一签订了《农村“两委”换届选举承诺书》，引导候选人自觉敬法畏纪、遵规守矩，不越“雷池”半步。
“严”字当头，席王街道坚持吃透政策，严把“五个关口”，保证每一个步骤、环节依法有序操作，切实把工作做细、做扎实。一是严把政策程序关。从操作程序、选举方式、进度安排等具体细节作了具体规范，做到了法定程序不变通、规定环节不减少、工作标准不降低，在程序上严丝合缝、环环相扣，政策执行上精准到位、运转有序。二是严把人选入口关。将“八不选”要求作为刚性制约，延伸“8+1”制度，坚决把不符合条件的人选挡在门外，“两委”换届选举中，共劝其退出候选人资格7人， 取消资格8人 。严格做好候选人考察谈话工作，街道党工委对所有“两委”候选人，做到了候选必须谈、纪律必须讲、承诺必须签。三是严把选举程序关。在村委会换届中，充分发挥党组织领导核心作用，注重由支部成员、党员、村民代表、德高望重的群众等组成选举委员会，精心研究选举方案，党工委书记亲自审核，确保了选举的顺利进行。四是严把考察谈话关。选举后，认真做好街道党工委对新当选干部的考察谈话工作，进一步了解其思想状态，明确工作纪律，夯实工作作风。同时，认真做好了离任、落选人员的思想工作。五是严把选举组织关。选举过程中，严格落实全程签字备案、录像制度，从选举准备、具体和后续工作方面，逐村分类整理，重要文书档案全部整理在档，切实把换届选举工作责任落到人、落到点，把工作实效落在细节、落到实处。
席王街道换届工作在区委和街道党工委领导下，全体党员干部积极作为，勇于担当，圆满的完成了村委会的换届工作。下一步，我街道将继续做好新老村委会的交接工作，村民代表、村民小组长、村务监督委员会的换届选举工作，力争为“两委”换届这项牵动民心的工作画上一个完满的句号，选出政府放心、群众满意的干部队伍，为新时代席王大发展贡献力量。